Danfoss Group Global - Side 1

Making Modern living possible Vejen ind i et globalt firma Han sætter gang i tribunen Et par tusser rækker langt i n f o r M at i o n 24. ÅRGANG Danfoss Avisen f o r M e da r b e j d e r e mA j 2010 i NR . 5 da n M a r k Finanskrisen kunne mærkes i medarbejderfonden Danfoss medarbejderfond ydede sidste år hjælp for ca. 3 mio. kroner Af Lene Ilsøe Nielsen  Da flere afdelinger rundt om i Danfoss sidste år indførte arbejdsfordeling, kunne det mærkes på antallet af ansøgninger i Danfoss Medarbejderfond. Medarbejdere ansøgte om hjælp til at betale regninger, fordi de mistede indtægt i nogle måneder. Endnu et antal ansøgninger kom fra medarbejdere, som stod til at blive afskediget. I 1977 gav Danfoss en gave på 10 mio. kroner til medarbejderne, som oprettede Danfoss Medarbejderfond. En social fond, som skulle yde økonomisk støtte til personer, der enten er eller har været ansat i Danfoss. I 2009 behandlede fonden 300 sager og ydede hjælp for 3 mio. kroner. Hjælpen ydes enten som et gebyr- og rentefrit lån eller som et tilskud. Formand for Danfoss Medarbejderfond, Jens Peter Nielsen fra fabrikken i Kolding, fortæller, at medarbejdere bør søge hjælp i god tid. – Vi oplever, at folk er tilbageholdne med at søge. De vil gerne klare sig selv og trækker det så langt som muligt. Men de skal hellere komme til fonden, førend det er alt for sent, opfordrer han. Nogle af de typiske sager, som fondens bestyrelse behandler, drejer sig om ekstraudgifter for familier såsom konfirmation, efterskoleophold, skilsmisse eller en ekstrastor tandlægeregning, som er svær at finde penge til i et stramt budget. Andre handler om medarbejdere, som har optaget dyre lån, de har svært ved at afdrage. Daglig leder Kristian Frydenlund, tager sig af den indledende samtale med ansøgere, og bestyrelsen vurderer herefter, om der kan ydes hjælp og i hvilken form. Foruden lån og tilskud har fonden en advokatordning, som alle medarbejdere kan benytte. Og for medarbejdere med mere end 10 års anciennitet tilbydes en gruppelivsordning ved fratrædelse eller afskedigelse. • Medarbejderfonden er omfattet af tavshedspligt. Fonden kan kontaktes på tlf. 3866 og har kontor i D12. Fonden har kontaktpersoner i Kolding, Vejle, Århus og Silkeborg. • I 2009 gav fonden tilskud på 1 mio. kroner og ydede lån på 1,8 mio. kroner. Ingen skam at søge penge Ellens datter fik et kæmpeskub med pengedonation fra Danfoss medarbejderfond. Af Lene Ilsøe Nielsen Foto: Glenn Simonsen Om Danfoss medarbejderfond: Danfoss Medarbejderfond blev oprettet i marts 1977. Grundlaget for Medarbejderfonden var en gave fra Danfoss på 10 millioner kroner, som skulle bruges til at oprette en social fond til gavn for alle ansatte i Danfoss A/S. Fondens formål er at yde økonomisk støtte til personer, der enten er eller har været ansat i Danfoss A/S eller Bitten og Mads Clausens Fond, et dansk datterselskab under Danfoss A/S eller Bitten og Mads Clausens Fond eller et af Danfoss A/S’ eller Bitten og Mads Clausens Fondens associerede selskaber i Danmark. Også medarbejderes pårørende kan få hjælp, hvis bestyrelsen skønner, at de kan have behov. et regnskab for de udgifter, hun ansøgte om, til en repræsentant for fonden. – Jeg følte ikke, der blev snaget. Jeg har 4.000 kr. hver måned i rådighedsbeløb og ved, at jeg har styr på min økonomi. Det er jeg simpelthen nødt til. Så det var helt fint at fremlægge mine tal, siger hun. Søgte igen året efter Faktisk søgte hun igen året efter. Hun ville gerne sende sin datter på efterskole, men havde ikke råd. Det kostede dengang 1.750 kroner om ugen. Ellen L. Rasmussen fik bevilget 20.000 – resten fik hun af sin mor. – Pengene har givet mig mulighed for at tilbyde min datter en oplevelse, hun ikke ville kunne få, hvis jeg havde skullet finde dem i mit månedlige budget. Jeg synes ikke, det er en skam at søge penge, det er nærmere en hjælp til selvhjælp, siger hun. Det er nu et år siden, Ellens datter Johanne var på musik- og teaterefterskole på Fyn. Hun går i 1.g på Statsskolen i Sønderborg på musik, engelsk og filosofi-linjen.  Hvad gør en alenemor, når hendes datter i 7. klasse har fået konstateret, at hun læser som en i 3. på grund af dårligt syn, og regningen for læsetræning hos en optometrist løber op i 10.000? Den situation stod Ellen Lyngholt Rasmussen i for tre år siden. – Jeg vil det bedste for min datter, men hvis jeg sagde ja til behandlingen, ville det være meget svært at finde pengene i vores daglige budget, siger Ellen L. Rasmussen, der er sekretær i Danfoss Distributionscenter i Rødekro. Hun blev opfordret til at søge hjælp hos Danfoss Medarbejderfond. Hun fik bevilget pengene, og i løbet af et år var datterens syn trænet så godt, at hun læste på niveau med sine klassekammerater. Da Ellen søgte om penge, skulle hun fremlægge budget og Ellen og Johanne Lyngholt Rasmussen foran Sønderborg Statskole. – At få pengene til at komme på efterskole var bare det bedste. Det har motiveret mig så meget og gjort mig meget mere voksen. Det var en rigtig god forberedelse til, at jeg skulle i gymna- siet, siger Johanne Lyngholdt Rasmussen. Johanne får snart læseferie og skal afslutte med eksamen i enten matematik, samfundsfag eller fysik.

Side 2